Prawa i obowiązki pracodawcy

Prawa i obowiązki pracodawcy

Do podstawowych praw i obowiązków pracodawcy należy:

1. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i prowadzenie dokumentacji. Pracodawca prowadzi akta osobowe młodocianych tak samo jak w przypadku dorosłych pracowników;
2. Realizowanie programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodzie szkolnictwa branżowego;
3. Przygotowanie młodocianego do egzaminu czeladniczego zgodnie z obowiązującymi standardami egzaminacyjnymi;
4. Prowadzenie ewidencji czasu pracy;
5. Kierowanie młodocianego na badania lekarskie i ponoszenie kosztów tych badań;
6. Dokształcanie i współpraca ze szkołą i cechem rzemieślniczym prowadzącym nadzór nad praktyczną nauką zawodu;
7. Zapewnienie opieki i pomocy niezbędnej do przystosowania się młodocianego do właściwego wykonywania pracy;
8. Zaopatrzenie młodocianego w przewidziane na danym stanowisku środki ochrony osobistej, odzież ochronną i roboczą, narzędzia pracy i materiały;
9. Umożliwienie młodocianemu realizację nauki teoretycznej;
10. Wypłata należnego wynagrodzenia za wykonaną pracę;
11. Udzielanie na wniosek młodocianego urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i wakacji;
12. Poniesienie kosztów opłaty za egzamin czeladniczy młodocianego;
13. Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem w przypadku:
    1. Niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy lub obowiązku dokształcania teoretycznego;
    2. Ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
    3. Reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
    4. Stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa się przygotowanie zawodowe;
14. Wystawienie świadectwa pracy po zakończeniu nauki zawodu.