WSPARCIE FINANSOWE PRACODAWCY
WSPARCIE FINANSOWE PRACODAWCY
1. DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia ze środków Funduszu Pracy.
WYSOKOŚĆ KWOTY
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia na jednego pracownika młodocianego wynosi:
- W przypadku nauki zawodu do 10 824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
- W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 – do 13 394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
- W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Kwota dofinansowania dotyczy okresu wynoszącego 36 miesięcy, potwierdzonego świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego – 100 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
Dofinansowanie w drodze decyzji przyznaje prezydent miasta, burmistrz lub wójt właściwy na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.
WALORYZACJA
Wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną kwotę dofinansowania ogłasza w drodze obwieszczenia Minister właściwy ds. oświaty i wychowania w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski” w terminie do końca lutego roku, w którym dokonywana jest waloryzacja.
TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych składa pracodawca w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu do Urzędu Miasta/Gminy zgodnym z miejscem zamieszkania pracownika młodocianego.
PODSTAWA PRAWNA
Art. 122 Prawo oświatowe Dz. U. 2025.1043 t.j.
2. REFUNDACJA WYNAGRODZEŃ
Pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego, może uzyskać z Funduszu Pracy refundację wypłaconych im wynagrodzeń oraz opłaconych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne.
Refundacja stanowi pomoc de minimis dla pracodawcy.
Warunki otrzymania refundacji.
O refundację może ubiegać się pracodawca, jeśli spełnia łącznie następujące warunki:
- Zatrudnia młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów, w których za przygotowanie zawodowe może być dokonywana refundacja (ogłaszany corocznie w wojewódzkim dzienniku urzędowym);
- Posiada kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu lub zatrudnia pracownika z takimi kwalifikacjami;
- Deklaruje zatrudnienie młodocianego na podstawie umowy o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego.
Liczba młodocianych, za których można otrzymać refundację.
Wniosek o zawarcie umowy o refundację może dotyczyć:
- Nie więcej niż trzech młodocianych, jeżeli pracodawca zatrudnia wyłącznie młodocianych;
- Młodocianych w liczbie nie przekraczającej trzykrotnej liczby zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na czas nieokreślony niebędących młodocianymi.
Limit trzech młodocianych, za których pracodawca może otrzymać refundację może być zwiększony do maksymalnie trzech młodocianych przypadających na jednego instruktora praktycznej nauki zawodu.
Wysokość refundacji.
Refundacja może być dokonywana do wysokości najniższych stawek wynagrodzenia za pracę młodocianego.
Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązujące od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”.
Minimalne stawki wynagrodzenia ogłoszone są w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania i kształtują się następująco:
- w pierwszym roku nauki nie mniej niż 8 % przeciętnego wynagrodzenia;
- w drugim roku nauki nie mniej niż 9 % przeciętnego wynagrodzenia;
- w trzecim roku nauki nie mniej niż 10 % przeciętnego wynagrodzenia.
Młodociani obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym. Pracodawca opłaca też składkę na ubezpieczenie wypadkowe.
Termin i miejsce składania wniosków.
Wniosek o zawarcie umowy o refundację składa się do Wojewódzkiej Komendy OHP właściwej ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego.
Terminy:
- wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych, którzy dokształcają się w formie szkolnej pracodawca składa w terminie od 01.stycznia do 15 listopada każdego roku;
- w przypadku młodocianych, którzy nie dokształcają się w formie szkolnej, wniosek składa się od 1 do 20 dnia każdego miesiąca.